Vil du være med til at udvikle rammerne for et godt arbejdsmiljø på Frederiksberg Kommunes arbejdspladser? (barselsvikariat)

Vil du gøre en forskel for medarbejdere i Frederiksberg Kommune gennem en forebyggende indsats, der reducerer risikoen for smerter, muskel-skeletbesvær og arbejdsrelaterede belastninger? Og vil du være med til at understøtte organisationer i at udvikle rammer, der understøtter trivsel og et bæredygtigt arbejdsliv? Frederiksberg Kommune tilbyder fysioterapeutisk støtte til medarbejdere gennem både en individuel medarbejderindsats og en arbejdspladsrettet indsats. Vi søger lige nu en erfaren ergo- eller fysioterapeut i et barselsvikariat til at videreudvikle vores arbejdspladsrettede indsats. 

Den arbejdspladsrettede fysioterapi er en forebyggende indsats, der understøtter ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og MED-udvalg i arbejdet med at skabe sunde og bæredygtige arbejdspladser. Indsatsen handler om, hvordan vi gennem fokus på arbejdets organisering, tilrettelæggelse og udførelse kan øge trivsel og mindske risiko for overbelastninger for alle arbejdspladsens medarbejdere.

Dine opgaver vil være

• At tilbyde konsulentbistand til kommunens afdelinger og institutioner om forebyggelse af smerter samt forbedringer af arbejdsmiljø og trivsel
• At bidrage med viden og indsatser som led i kommunens indsats for at nedbringe sygefravær
• At opbygge kommunens kapacitet til at arbejde strategisk med forebyggelse af smerter og muskel-skeletbesvær, fx gennem udbredelse af viden og redskaber på tværs af vores organisation
• Sammen med relevante samarbejdspartnere at udvikle indsatser til de medarbejdere, der er ekstra udsatte for fysiske belastninger i deres arbejde

Dine væsentligste samarbejdspartnere vil være kommunens ledere, arbejdsmiljøorganisation, MED-system, HR samt fysioterapeuterne, som varetager den individuelle indsats til medarbejderne. 

Din profil

• Du er uddannet ergo- eller fysioterapeut, eventuelt med en relevant videreuddannelse
• Du har erfaring med arbejdspladsrettet forebyggelse, arbejdsmiljø og sundhedsfremme
• Du har viden om muskel- og skeletbesvær, smertevidenskab samt sammenhængen mellem belastninger, arbejdets organisering og arbejdsmiljø
• Du kan undersøge arbejdsgange og organisatoriske forhold og omsætte dine fund til konkrete løsninger i samarbejde med arbejdspladserne
• Du trives med at tale med mennesker med forskellige baggrunde og fagligheder 
• Du har erfaring med at planlægge, facilitere og følge op på forandrings- og udviklingsprocesser. 
• Du arbejder selvstændigt og trives med at drive indsatser fra idé til implementering.

Vi kan tilbyde et spændende og meningsfyldt job på en dynamisk og mangfoldig arbejdsplads, hvor du bliver en del af vores forebyggelsesområde med 37 medarbejdere. Forebyggelsesområdet varetager sundhedsfremmende og forebyggende indsatser i hele kommunen for både unge, voksne og ældre. Derudover varetages rehabiliterende forløb målrettet voksne borgere med kronisk sygdom og kræft. Vi lægger vægt på, at alle nye medarbejdere får et grundigt introduktionsforløb samt en mentor. 

Stillingen er på 30 timer om ugen med mulighed for op til 37 timer afhængigt af kompetencer til løsning af andre opgaver i afdelingen. Aflønning sker efter gældende overenskomst på området. Forebyggelsesområdet har røg- og nikotinfri arbejdsdag.

Ansøgningsfrist er den 05.10.2026 kl. 09. 00. Vi afholder 1. samtale den 09.10.2026 og evt.  2. samtale den 13.10.2026. Ansættelse 1. december 2026 eller snarest muligt og til 31. august 2027.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af forebyggelsesområdet Addie Just Frederiksen tlf.: 2898 5404. Stillingsbeskrivelse kan rekvireres.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.